--- title: "DESLIGAMENTO DE FUNCIONÁRIOS" url: https://www.eightconsultoria.com/desligamento-de-funcionarios/ author: seo date: 2022-09-01T23:20:55-03:00 categories: [DESLIGAMENTO DE FUNCIONÁRIOS] tags: [carta de desligamento de funcionario, como comunicar o desligamento de um funcionario, comunicado de desligamento de funcionario, comunicado de desligamento de funcionario para clientes, desligamento da empresa direitos, DESLIGAMENTO DE FUNCIONÁRIOS, desligamento profissional, manual de desligamento de funcionários, mensagem de desligamento de funcionario, procedimento de desligamento de funcionario, relatório de desligamento de funcionário] --- # DESLIGAMENTO DE FUNCIONÁRIOS [![DESLIGAMENTO DE FUNCIONÁRIOS](https://www.eightconsultoria.com/wp-content/uploads/2022/09/DESLIGAMENTO-DE-FUNCIONÁRIOS-b-600x338.jpeg)](https://www.eightconsultoria.com/)DESLIGAMENTO DE FUNCIONÁRIOS Qual a forma correta de executá-lo e como ele pode ser benéfico ao negócio. Apesar de muitos líderes nutrirem verdadeiro pavor por esta tarefa, adotar um desligamento adequado ajuda a forjar a cultura corporativa e pode, inclusive, fortalecer a marca da empresa e melhorar as condições internas de trabalho. Por outro lado, o resultado de um desligamento mal feito é o impacto direto na experiência do resto da equipe, que pode entender que o mesmo acontecerá com ela. A pessoa demitida também pode se sentir insultada e tornar o caso público nas redes sociais, fazendo um verdadeiro estrago na imagem da empresa. Sem falar, claro, na possibilidade de processos na justiça trabalhista. Por isso é tão importante a empresa se atentar para alguns pontos nesta tarefa: - **Questões legais:** O primeiro passo é garantir que todos os direitos do trabalhador sejam respeitados e conduzir o processo com total transparência, explicando como se aplicará o aviso prévio, o que está sendo pago e o que não está, bem como os cálculos que estão sendo aplicados. - **Empatia:** Também é preciso ser claro com a razão do desligamento, explicando o que levou à demissão e qual a visão da empresa sobre isso. Esta clareza evita a formação de um clima ruim na empresa, propício à disseminação de fofocas, meias-verdades e “conversas de corredor”. Também é preciso levar em conta quem é o funcionário a ser demitido e entender como ele pode responder a isso. Se ele tiver alguma reação emotiva, de choro ou até raiva, é preciso estar preparado para lidar com ela da melhor forma possível. - **Entrevista de desligamento: **Na condição de quem está “deixando o barco”, o ex-colaborador não teria nada mais a ganhar ou a perder ao expressar legitimamente o que pensa acerca do ambiente e das condições dentro da empresa. Por isso, este é um momento ímpar para se conhecer a cultura organizacional e identificar possíveis pontos de melhoria. Algumas das perguntas que podem ser feitas incluem saber qual é a imagem da empresa que será levada pelo ex-colaborador e se a companhia valorizou o trabalho dele. Dois outros questionamentos relevantes são: entender se ele teve oportunidades para se desenvolver profissionalmente e se houve algum fator específico que dificultou seu crescimento profissional. - **Outplacement:** Uma última prática pode ser a oferta de outplacement, um método que auxilia o profissional desligado a se recolocar no mercado de trabalho. A empresa pode fornecer orientações, recomendações, ou até mesmo um processo de mentoria com alguém de dentro da própria empresa. Não necessariamente um desligamento, quando feito de forma adequada, é algo ruim para a empresa. Ao contrário, ele deve ser visto com naturalidade e como parte fundamental para a construção intencional de cultura. Afinal, a forma mais fácil de mudar a cultura é gerenciando as pessoas que você contrata, promove e demite. O “quem” é solução pra tudo. [![Ficamos agradecidos e honrados por sermos eleitos como a consultoria com as melhores soluções de Gestão e Governança Corporativa do Brasil em 2022 pela Wealth and Finance International](https://www.eightconsultoria.com/wp-content/uploads/2022/08/pic-logo-wealth.png)](https://www.eightconsultoria.com/)Ficamos agradecidos e honrados por sermos eleitos como a consultoria com as melhores soluções de Gestão e Governança Corporativa do Brasil em 2022 pela Wealth and Finance International [![Gestão e Governança Corporativa - Eight Consultoria](https://www.eightconsultoria.com/wp-content/uploads/2022/08/pic-logo-eight.png)](https://www.eightconsultoria.com/)Gestão e Governança Corporativa – Eight Consultoria