---
title: "Mas, afinal, o que significa GOVERNANÇA CORPORATIVA e qual a sua origem?"
url: https://www.eightconsultoria.com/mas-afinal-o-que-significa-governanca-corporativa-e-qual-a-sua-origem/
author: seo
date: 2021-03-02T10:00:30-03:00
categories: [O que significa GOVERNANÇA CORPORATIVA e qual a sua origem?]
tags: [6 pilares da governança corporativa, finalidade da governança corporativa, governança corporativa exemplos, governança corporativa o que e e como funciona, governança corporativa pdf, historia governança corporativa, O que significa GOVERNANÇA CORPORATIVA e qual a sua origem?, quando surgiu a governança corporativa, quando surgiu a governança corporativa no Brasil]
---

# Mas, afinal, o que significa GOVERNANÇA CORPORATIVA e qual a sua origem?

[![O que significa GOVERNANÇA CORPORATIVA e qual a sua origem?](https://www.eightconsultoria.com/wp-content/uploads/2018/12/pexels-photo-936722-1024x683-1-600x400.jpeg)](https://www.eightconsultoria.com/)O que significa GOVERNANÇA CORPORATIVA e qual a sua origem?

 [**Governança Corporativa**](https://www.eightconsultoria.com/governanca-corporativa/) nada mais é do que a forma como seu negócio é dirigido, monitorado e incentivado, envolvendo sua relação com todos os públicos (Sócios, Conselho, Diretoria, Órgãos de Fiscalização e Controle e demais partes interessadas).

 Ao criar confiança na relação entre a EMPRESA e o MERCADO (mercado financeiro, mercado de trabalho, mercado consumidor), o mesmo retribui, atribuindo um maior VALOR (*VALUATION*) ao negócio.

 Sua origem remete ao início da década de 90, quando os desafios da [**Governança Corporativa**](https://www.eightconsultoria.com/governanca-corporativa/) se tornaram ainda maiores com o desenvolvimento do mercado de capitais, que trouxe a distinção entre os sócios e os administradores das empresas. Pois, a partir do momento em que fundadores e proprietários deixam de ser as mesmas pessoas que administram seus negócios, surge a necessidade de se criar um novo sistema de governo organizacional baseado em regras claras de separação entre gestão e propriedade, por um lado, e remuneração do trabalho e remuneração do capital, por outro, conciliando interesses, muitas vezes, antagônicos.

 Assim, boas práticas de [**Governança Corporativa**](https://www.eightconsultoria.com/governanca-corporativa/) passaram a ser criadas para garantirem o alinhamento preventivo em torno de temas potencialmente conflitantes, que, se não tratados, poderiam levar as organizações a um fim prematuro.

 Estas práticas convertem princípios universais de Governança, a saber – Transparência, Equidade, Prestação de Contas e Responsabilidade Corporativa – em recomendações práticas e específicas na constituição dos processos, documentos e estruturas de governo das organizações, com vistas a preservar, maximizar e perenizar o seu valor.

 EQUIDADE – tratamento justo e equânime de todas as partes interessadas.

 TRANSPARÊNCIA – disponibilização às partes interessadas de todas as informações de seu interesse, e não apenas daquelas impostas por leis e regulamentos.

 PRESTAÇÃO DE CONTAS – os agentes de governança devem ser avaliados de forma impessoal, criteriosa e tempestiva, assumindo integralmente as consequências de seus atos e omissões.

 RESPONSABILIDADE CORPORATIVA – os atos dos agentes de governança devem mirar os interesses da organização, acima de seus próprios interesses.

 Se, por um lado, as Boas Práticas de Governança podem não ser aplicáveis a todo e qualquer caso, em função da natureza jurídica da organização, de seu estágio, porte e tipo de controle, por outro lado, os princípios são universais, e formam o alicerce sobre o qual se desenvolve a boa governança, devendo estar presentes tanto em startups em fase de ideação quanto em empresas já maduras de capital aberto.