---
title: "DESIGN ORGANIZACIONAL NO PÓS PANDEMIA"
url: https://www.eightconsultoria.com/design-organizacional-no-pos-pandemia/
author: seo
date: 2022-08-30T18:28:36-03:00
categories: [DESIGN ORGANIZACIONAL NO PÓS PANDEMIA]
tags: [design organizacional curso, design organizacional livro, DESIGN ORGANIZACIONAL NO PÓS PANDEMIA, design organizacional no pos pandemia pdf, design organizacional no pos pandemia puc minas, design organizacional no pos pandemia ufmg, design organizacional ornellas, design thinking, estrutura de equipe, fundamentos do design organizacional, personal organizer, tipos de design organizacional]
---

# DESIGN ORGANIZACIONAL NO PÓS PANDEMIA

Basicamente, podemos definir como [DESIGN ORGANIZACIONAL](https://www.eightconsultoria.com/) a forma como as relações são estruturadas (quem responde pra quem) e as atribuições e responsabilidades delegadas em uma organização.

 Ele é um instrumento essencial para a eficiência e eficácia de um sistema organizacional na medida em que impacta diretamente o fluxo decisório de uma empresa.

 Assim como o caminho da água de um rio é definido por suas margens, em uma empresa, o fluxo decisório também é margeado pela forma como os recursos são controlados, de um lado, e a maneira como a informação flui, de outro.

 Assim, o conceito de design organizacional vai muito além da forma como o mesmo é visualizado pela esmagadora maioria dos gestores: o Organograma ou Funcionograma da empresa. Ele também contempla, além da estrutura hierárquica rígida (Organograma), os processos e fluxos de informação entre as diversas funções, cargos e níveis, as metas de negócio e os incentivos institucionais atrelados a elas, a maneira como o orçamento é definido, reportado e controlado e, não menos importante, as pessoas que fazem o negócio acontecer e a forma como elas se relacionam.

 Como fica claro aqui, o design organizacional é composto por duas instâncias complementares – uma rígida e estática – as regras, políticas, processos, metas, incentivos e organograma – e outra viva e dinâmica – as pessoas e a forma como elas agem e interagem na rotina do dia-a-dia da empresa, cumprindo e aperfeiçoando os componentes da primeira instância.

 Falar sobre pandemia nessa altura do campeonato já é algo, digamos, “batido”, porém, a realidade dos anos 2020 e 2021 nos trouxe reflexões e aprendizados que estão sendo postos em marcha agora. E uma destas reflexões é justamente sobre a necessidade de resiliência e capacidade adaptativa do design organizacional.

 Todos os desafios que as pessoas – físicas e jurídicas- enfrentaram e ainda têm enfrentado deixou uma forte lição, que remonta a um conceito antigo porém não obsoleto, um fundamento da “Origem das Espécies” de Charles Darwin: “não é o mais forte que sobrevive, mas o que melhor se adapta às mudanças”.

 A flexibilidade do design organizacional e a capacidade da organização de se adaptar a mudanças bruscas e imprevisíveis no ambiente sócio econômico, qualquer que seja ele, se mostrou muito mais relevante ao futuro dos negócios do que sua capacidade de prever esses ambientes, o que não é pouca coisa. Essa verdade irrefutável e inconveniente abalou princípios da teoria clássica do Planejamento Estratégico. Muitas organizações que sempre foram configuradas com foco em eficiência e redução de custos, descobriram que suas estruturas, regras e fluxos de trabalho rígidos não mais atendem às necessidades de hoje ou comprometem sua capacidade de se adaptar à mudança rápida, condição cada vez mais presente em nossa realidade.

 Com o uso dos conceitos de [design organizacional](https://www.eightconsultoria.com/), nós, da [Eight Consultoria](https://www.eightconsultoria.com/), ajudamos os funcionários a serem mais responsivos e a atuarem cada vez mais em sincronia com as necessidades dos clientes, da sociedade e dos acionistas, sendo ainda capazes de se adaptar a mudanças inesperadas nessas necessidades, em favor da inovação e perpetuação – não das espécies, mas dos negócios… 🙂

 [![Gestão e Governança Corporativa - Eight Consultoria](https://www.eightconsultoria.com/wp-content/uploads/2022/06/pic-logomarca-eight-original.webp)](https://www.eightconsultoria.com/)[**Gestão e Governança Corporativa – Eight Consultoria**](https://www.eightconsultoria.com/)